İşçi alacakları, çoğu zaman yıllara yayılan bir çalışma ilişkisinin tek seferde hesaplandığı dosyalardır: bordro, banka kayıtları, SGK dökümü, tanık beyanları ve bilirkişi hesabı birlikte değerlendirilir. Bursa’daki büromuzda işçi ve işveren vekili olarak zorunlu arabuluculuktan iş mahkemesi kararına kadar süreci yürütüyoruz.
İş davalarında önce arabuluculuk
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru, işçinin veya işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesi ilam niteliğindedir; sağlanamazsa son tutanakla dava yolu açılır. Arabuluculuk sürecinin işleyişi ve ücreti zorunlu arabuluculuk yazımızda anlatılmıştır.
Hangi alacaklar talep edilebilir?
- Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış ve sözleşmesi kanunda sayılan bir nedenle sona ermiş işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Şartlar ve hesaplama kıdem tazminatı yazımızdadır.
- İhbar tazminatı: Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında tazminat öder. Süreler ihbar tazminatı yazımızda tablo hâlinde verilmiştir.
- Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve tanıklar ispatın temelidir.
- Yıllık izin, hafta tatili ve bayram çalışması ücretleri, ödenmeyen maaş ve ikramiyeler.
- Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat.
İşe iade davası
Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır. Geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihte işçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat ve en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti öder. Süreler ve dikkat edilmesi gerekenler işe iade davası yazımızdadır.
2026 değişikliği: belirsiz alacak davası kaldırıldı
İşçi alacaklarında yıllardır kullanılan belirsiz alacak davası (HMK m.107), 12. Yargı Paketi olarak bilinen 7589 sayılı Kanun ile 31 Temmuz 2026’dan sonra açılacak davalar bakımından kaldırıldı. Yeni düzende alacak kısmi dava olarak açılır; talep tahkikatın sonuna kadar bir kez artırılabilir ve zamanaşımı dava tarihinden itibaren alacağın tamamı için kesilir. Dilekçede alacak kalemlerinin ve ispat araçlarının baştan doğru belirlenmesi bu nedenle daha da önem kazanmıştır.
Mobbing, iş kazası ve hizmet tespiti
Mobbing (psikolojik taciz), işçiye haklı nedenle fesih ve manevi tazminat hakkı verebilir; yazışmalar, sağlık raporları ve tanıklar belirleyicidir. İş kazası ve meslek hastalığında işçi veya yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir; SGK bildirimi, kaza tespit tutanağı ve maluliyet oranı dosyanın temelidir (tazminat davaları). Sigortasız veya eksik bildirimle çalışılan sürelerin tespiti için hizmet tespiti davası, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.
Bursa’da iş davaları nerede görülür?
İş davaları iş mahkemelerinde görülür. Bursa merkez ilçeleri için Bursa Adliyesi’ndeki iş mahkemeleri görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan ilçelerde davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Organize sanayi bölgeleri ve otomotiv tedarik zinciri nedeniyle Bursa’da işçi alacağı davaları yoğundur; yargılamanın bilirkişi hesabı ve tanık dinlenmesi nedeniyle birkaç duruşmaya yayılabileceğini baştan hesaba katmak gerekir.
Nasıl çalışıyoruz?
İlk görüşmede iş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, banka ekstreleri ve fesih bildirimi incelenir; talep edilebilecek alacaklar ve ispat durumu kalem kalem çıkarılır. Arabuluculuk görüşmesinde müvekkilimizi temsil ediyor, anlaşma sağlanamazsa davayı süresinde açıyoruz. Ön görüşme için formu doldurabilirsiniz.